社群运营：把握这8点，玩遍微信群差异阶段的拉新与留存

假如产物运营中没有发生的话，可将群里最活泼的的一些群友作育成KOL。总之，作育KOL的目标，一方面是通过他们的影响力去吸引更多的用户进来；另一方面赋予KOL必然的权力增进他们自身的参加感，让他们自发为社群拉入更多的优质群友。

在这个阶段，微信群已经处于活泼状态。群友已经可以自发发生大量的内容，也会自发的拉进一些伴侣进来。

可是必要留意的是，这个阶段也是微商、代购很轻易混入的时辰。以是，群首要做的就是勉励群友拉人同时做好把关。

群首要在群规中明晰夸大微商、代购勿进这一项，如发明当即踢出群。群友约请的挚友，实时做好考核。发明不切合的不予通过。假如发明有存心约请这类人进群，并乱发告白的，必要连同被约请者一路踢出群。

严酷的群规，对其他的群友也是提示浸染。正规打点，也能镌汰群友的退群率。

按期举行小勾当，是将用户的“弱相关”转化为“强相关”的一种有用本领，同时也是和用户直接打仗网络用户信息的一种最好的情势。勾当的名额是有限的，尤其是那种低价秒杀/免费的福利性勾当，以是必要用户去主动去完成一些使命，好比约请3位挚友入群。

这个阶段，必要在僵持以上几个能力的基本上做好群打点。同时按期用勾当共同，晋升群品格增进用户的粘性和留存，镌汰离群率。

当人数到达500人的时辰，可以分化成二群，将一部门活泼分子吸引到二群，凭证以上的要领运营第二个微信群。

以上从微信群的四个阶段，分享了8个小要领去做微信群的拉新和留存。微信群由于它的即时性可觉得我们的产物提供快速的反馈，指导产物的运营，微信群也是一个很是有用的要领快速聚积一批种子用户。

用户进入了社群，也就相等于进入了我们的“碗里”，后一步就是综合运营的工作。朱朱的运营条记从“社群运营”开始，后期会继承就勾当、内容、商务拓展等运营方面分享一些履历和能力，感乐趣的童鞋可以存眷哦。

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（编辑：厦门网）

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