我的奇葩面试经历分享：喊价25K，HR 却给了30K。。。
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我说了自己的实现，像用户表，好友表。面试官问有没有更好的方式，我没答上来，面试官表示这个轻易可能想不到，就问别的问题了，别的也没什么特殊的问题，都是一些基础的东西，大概聊了一个小时吧，就到了第二面了 第二轮 二面是技术总监面的，整体没怎么聊技术，就是一些个人素质上的考察。比如： 为什么会选择做开发，没做别的 用三个短语来描述自己的优点 说说自己的缺点 现在公司有系统稳定运行着，如果你发现了有新的技术能够改善现有系统，你会不会引进，会考虑哪些方面 日常学习的方式，看过哪些书 有没有带团队，描述下团队成员的优缺点，有没有改善 有没有面试过别人，会从哪些方面考察 职业规划是怎样的，想做技术管理还是技术专家 对shell熟不熟悉，写个word-count用到哪些命令 最后还聊了下公司的氛围，项目的情况等。然后也没啥特殊的，就过了。 HR面 最后跟hr聊，主要还是说了下公司的福利待遇，公司的氛围，也问了我现在有没有offer，对他们的感觉怎么样。 然后问了之前公司的薪资和现在的期望薪资，最后加了微信，告诉我两天内给结果。最后也是成功通过了面试并拿到了offer 友信金服-人人贷 这家公司面试有三轮，大同小异，这里简短的说一下 第一轮 一面仍然是基础的考察，像CAS的理解，和它存在的问题，ConcurrentHashMap的锁机制，ElasticSearch倒排索引，eureka的底层源码，还有服务访问的重试机制等等 第二轮 二面上来问了垃圾回收的问题，类似下面的代码：
问a和b能否被垃圾回收? 这里主要考察jvm如何判断一个对象是否可以被回收，是通过引用计数还是可达性分析，引用计数的方式会产生像上面代码一样的循环引用的问题，所以jvm没有采用这种方式。 第二个问题是，如果有个跟java中原生的String一摸一样的类，包括包名，类名都是一样的，方法也是一样的，唯独比原生的String的方法多个打印输出语句。 然后把它放进项目的依赖中，在写程序的时候，导入String类，问到底执行的是Java原生的String的方法还是自己写的String方法。 对于这个问题，可以考虑下Java中类加载的双亲委派模型。 然后就聊了项目的一些架构，问的比较细，要求我对每块都详细画图解释。 最后就是让画一个spring cloud技术栈所有框架的整体执行流程图，并对hystrix的限流熔断机制做了解释说明，别的好像也没什么了 这之后二面算是结束了，面试官和我说了下自己团队的情况，人员情况，要做的项目的情况等。 第三轮 最后一面是业务总监面的，面试官让我说了下自己在公司做了哪些事情，我挑其中一个项目做了仔细说明，然后说了下职业规划，对行业的看法等等 最后hr和我加了微信，同样说是两天内给结果，不过第二天他们就给出通过的结果了，然后发了offer 某实时数据分析服务公司 这是一家做体育赛事的实时数据分析展示的公司，公司不大，去年拿了A轮融资，看网上整体评价还不错，就去试了试。 面试总共有技术两轮，hr一轮。去的时候首先是写笔试题。做完之后进入面试。 第一轮面试官没有聊太久，问的问题也比较偏基础，就是一些面试常问的问题，然后说了eureka的执行原理，说完之后，面试官就去叫技术总监了 （编辑：厦门网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
