为什么有些自媒体能逆风飞扬？我这半年打仗和调查的百位内容创颐魅者

★要害词4：内容创业急缺人才

不是会发伴侣圈、QQ空间，就证明有内容创作手段。

这种话，“老道动静”首创人“老编辑”说过，两个月前我造访的一位内容创颐魅者也说过。

今朝，内容创业的最焦点资产是人，最紧缺的也是人。新榜本年 2 月在清华大学做了一场新媒体专场雇用会，数十家新媒体雇用方，吸引了数千应聘者介入，连学校保安都惊呼“许多年没看过这么火爆的雇用会”。出于安详等思量，我们最后不得不实验限流、在现场姑且设立简历投递点、灵敏开发网上投递简历通道等应急法子。

不外，这种供需火爆，并没有美满办理供需匹配题目，深层缘故起因是内容创作人才断档，供不该求。

传统媒体曾是向新媒体行业运送成熟人才的“黄埔军校”，今朝许多头部大号背后也闪现着传统媒体人操盘的身影。不外，跟着传统媒体走向式微，以及前些年一波波传统媒体人的流失，此刻有耐性有气力作育应届结业生的媒体机构不多了。

一位内容创颐魅者曾报告一个故事：看一个员工的微信伴侣圈图文，认为真不错，有诗歌意境，但要求她创作高出 800 字的内容，就索然无味。

就如“老编辑”所说：“记着，写过几多字的文章，能流通写出一篇几多字的文章，到本日如故是权衡写作者创作手段的独一尺度。写一万个伴侣圈可能微博，也得有上百万字了，可是依然是 100 字阁下的写作程度。为什么说大部门人的写作手段是 800 字，由于高考作文的 800 字，高考就是他们写作的顶峰。他大学上四年，不行能比他高考作文写得更好，他不退化就很不错了。”

究竟上，移动撒播情形下，大都用户对笔墨精雕细琢方面的要求并不那么高，普通、精确、故事化、口语化、有逻辑，根基上就算及格。

但这种人才，此刻也很难找。许多内容“老司机”因各种缘故起因，已不肯、不屑于在一线一连创作;许多新人则没有几多机构愿耗费人力和时刻，耐性去手把手传帮带;再加上内容创作这个行当，整体上看并不具备出格高的回报，跟其他行业比也是辛勤许多，不少新人耐不住这种高强高压的“冷板凳”。

抱负状态下，内容创作应该像手工艺活，要有乐趣和热爱，恒久专注并入神个中。日复一日地蕴蓄和死磕，才有机遇铸就外人难以复制的小我私人品牌和竞争上风。

人才的紧缺，作育的断层，也许是接下来一两年内，内容创业界依然面对的一大逆境。

反过来看，对那些有内容创作手段的小我私人和小团队，这算是一个好动静——假如致力于做小而美的自媒体，而不是做巨无霸的内容矩阵/平台，就会更有上风。

（编辑：厦门网）

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