谷歌员工抗议：高管滥用职权，不接受拿“性癖好”和“多边恋”当借口

但高高在上的当权者遇到类似不利情况的话，则可以轻易逃脱，他们只需要不承认这些指控就行。即便他们最后被迫承认自己是“多边恋”或者有“性癖好”，他们的职业生涯也不会受影响，因为他们是稀有人才，如果对他们“动刀子”，这对背后的公司来说“得不偿失”。

此外，滥用职权的当权者有时还会不恰当地用“多边恋”和“绑缚调教”为他们的不道德行为找借口。他们会说“如果你真的有性癖好的话，你就应该加入我……”，或者“不必担心，我自己是多边恋，我可以接受。你曾说过你也可以接受多边恋，对吧？”，而这些话无疑会给受害者带来更多不安和压力。本质上，这些话和其它虐待关系中虐待者说的“如果你真的喜欢我，你就应该……”或者“你反应太过激了。”这类话没什么差别。这些暗含强迫语气的言语，更多反映出的是当权者的“侵犯行为”，而不是拿“多边恋”和“绑缚调教”来当幌子这一事实。毕竟，“多边恋”和“绑缚调教”并不算不道德行为，而且也是在双方或多方同意基础上的自愿行为。

在健康的多边恋关系中，每个人都可以随时自由“退出”，而且他们的关系边界永远都是受尊敬的。同理，在“绑缚调教”关系中，虽然每个人都同意权力角色交换，但臣服方也是自愿同意并接受所有的一切行为，并且可以通过说出“安全词”来退出这种关系。

和一夫一妻一样，多边恋人群的行为也可能会因为虐待或不道德行为而引来诟骂。但是，却不能直接把多边恋人群和虐待及不道德扯上关系，这可能和媒体一直以来的负面报道有一定关系。胁迫和带有命令口气的“建议”也不属于多边恋的范畴。如果想了解多边恋，可以查阅More Than Two（某个科学地介绍多边恋的网站）发布的关系权力法案（Relationship Bill of Rights）。

此外，性癖好也不等同于虐待及不道德。在家独自观看绑缚调教录像，不等同于不道德，毕竟家里不是工作场地。和多边恋相同的是，性癖好也被外界贴上了贬义标签。喜欢绑缚调教的人，在真实生活中并不一定比一般人更具有虐待倾向。说到底，同不同意才是关键。不征求对方同意的绑缚调教才是虐待行为。绑缚调教人群非常看重热情和同意这两方面因素，并且在体验过程中会时不时地跟对方确认其是否真的热情，是否真的是喜欢绑缚调教。

图片来源：GETTY IMAGES @CORBIS

现在再回过头看《纽约时报》的那篇报道，这些高管的虐待和骚扰行为令人作呕，他们的行为绝不可以用“多边恋”和“绑缚调教”来当“替罪羊”。对于给下属员工“暗示”、在非公共场合猥亵下属以及胁迫下属与其发生性关系等行为，我们不应该去解释问题到底出在什么地方。真正的关注点不是“绑缚调教”，也不是“占有关系”，而是公司高管利用公司财产和工作时间观看色情录像，并且利用职务权力逼迫下属员工与其保持某种关系。

从文化上来讲，我们需要将虐待及骚扰行为与“多边恋”及“绑缚调教”区分开来。如果媒体记者和社会大众继续将其混为一谈的话，真正的受害者在伸张正义的过程中还将会遇到一系列的障碍。在无法保证她们安全的前提下，如果让她们勇敢地站出来，或者向外界了解她们所遭受的经历是否属于正常行为，那她们则很容易成为当权者的“盘中餐”。

宣传及教育“多边恋”及“绑缚调教”的社群一直存在，但因为害怕被曝光，或者因此丢掉工作和失去孩子抚养权，这些社群人员都是在私底下偷偷地运营。因此，还需要社会大众的共同努力，取下“有色眼镜”，正确认识和看待“多边恋”及“绑缚调教”。只有做到这样，那些当权者则可能在滥用职权侵犯她人时才会三思而后行；也只有这样，曾经的受害者才敢于从幕后走到台前，勇敢地为自己遭受的经历伸张正义！

编译组出品。编辑：郝鹏程

（编辑：厦门网）

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