谷歌员工抗议:高管滥用职权,不接受拿“性癖好”和“多边恋”当借口
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原标题:谷歌员工抗议:高管滥用职权,不接受拿“性癖好”和“多边恋”当借口 编者按:上个月,世界各地的谷歌员工纷纷举行罢工,抗议谷歌管理层包庇长期以来一直存在的性骚扰指控以及性别歧视。谷歌全球办公室超过三分之二的员工都参与了此次罢工。他们喊出口号:我们要透明、要追责,还要调整架构!这篇文章的信息来源于谷歌的匿名员工,作者从谷歌员工的角度深度评论了谷歌高管长期以来滥用职权侵犯下属的行为,分析并戳破这些高管的“蹩脚借口”…… 一直以来,硅谷的弱势群体之间就流传者一种告诫:Alphabet公司(谷歌母公司)的某些高管通过滥用职权对下属员工进行性骚扰。在经过一年的调查后,《纽约时报》的两名记者于今年10月25日联名发表了一篇报道,于是丑闻就这么在舆论中传开了。 “安卓之父”安迪·鲁宾(Andy Rubin)和谷歌搜索负责人阿米特·辛格哈尔(Amit Singhal)分别于2014年和2016年在谷歌领了一笔赔偿金后离职,Project Loon项目(Google X实验室早期项目)的创始人Richard DeVaul,在《纽约时报》的报道发布不久后也提交了辞职信,而Alphabet公司的首席法务官David Drummond仍然在职。 一周之后,20000名谷歌员工集体罢工,抗议Alphabet公司在一系列性骚扰和性别歧视事件上包庇指控对象等不承担责任的处理方式。为什么过了这么多年才仅有几例事件公开出来? 图片来源:Twitter.com @kateconger 这几例最近被证实的滥用职权侵犯下属事件,并不只是这几个害群之马的胡作非为个例。在娱乐圈、媒体界、政府机构以及商业场合中,都存在类似的情况。一些高高在上的人利用其职权便利胁迫侵犯下属员工,特别是女性及非二元性别者,并威胁她们不得对外公开。 对于安迪·鲁宾事件的串通和包庇,是Alphabet公司CEO及董事会成员的决定,在安迪离职时,他们对他的评价相当高,而且还愿意向他支付一笔9000万美元的赔偿金。如果上级领导滥用职权对下属进行性骚扰,事后还能得到奖赏并且被公司包庇,那员工的处境则是相当的危险! 虽然《纽约时报》的报道曝光了职场性骚扰事件,但把“多边恋”和“绑缚调教”拿来当替罪羊的诟病行为,却深深地伤害了真正的受害者,使她们不敢站出来公开这些丑事。虽然我们不认为“多边恋”和“绑缚调教”行为是虐待或下流行为,但这些高官以此为借口的行为却是明显的不承担责任的行为。而这些“多边恋”和“绑缚调教”行为背后的受害者,她们却因为害怕被羞辱、被孤立或者被进一步报复而不敢出声。 作为Alphabet公司的女性及非二元性别者,面对事实存在的性骚扰和威胁,我们在此声明:性积极主义者和多边恋主义者与虐待或下流行为完全不相关。《纽约时报》报道的虐待,并不是因为“多边恋”和“绑缚调教”行为,而是因权力动力和厌女症(贬低女性)导致的。这些犯罪者用“多边恋”和“绑缚调教”这些专业词汇作幌子,更加反衬出现存的权力动力,而这让受害者更加不敢站出来发声。 图片来源:Twitter.com @BrianaWallace 关于“多边恋”和“绑缚调教”的道德操守,并不能和虐待或骚扰相提并论。就它们之间的区别,大致有如下解释:
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