黄金盛世到没有一人？硅谷巨头为何再无华人高管

一部分来自国内互联网巨头的挖角。首先是张亚勤加入百度任总裁，直至2019年10月才从百度退休。接着是陆奇于2016年9月宣布从微软离职，归国后投入百度怀抱，担任百度集团总裁兼首席运营官，只向李彦宏一人汇报工作。彼时，百度确定人工智能为未来的战略发展方向，精于此道的陆奇成为百度最核心路线的执行者：“All in AI”。

之后，李飞飞、李佳、葛宏、张溪梦等纷纷因各种原因离职。一直到如今，沈向洋离职。

有意思的地方是，这些华人高管从硅谷科技巨头离职之后，并没有选择在功成名就的地方继续他们的梦想——杨致远2012年辞去了雅虎一切职务，直到2014年进入联想董事会，才有了新的归宿；葛宏于2017年离开Airbnb，归国创立了民宿预订平台“悦宿”；张溪梦于2015年离开领英，回国创业了数据分析公司GrowingIO；2018年，李飞飞与李佳离开谷歌，不约而同选择落脚斯坦福大学。

这些离职的华人高管，为何无一人选择在硅谷创业？

这里面有多方面原因，Zoom 创始人袁征就说：“当年我们做的WebEx 被收购，不是因为我们想卖，而是因为你作为一个华人再上不去了。”

看不见的“玻璃门”，制约了华人高管在硅谷创业的上限。

抛开文化隔阂不谈，中国市场才是互联网时代的中心——李彦宏回国创办百度、张朝阳回国创办搜狐，都早就被证明了成功。

印度裔取而代之

所以，现在人们不得不面对一个尴尬事实——目前的硅谷科技巨头，再也没有多少华人能在其中担任高管职位。甚至有媒体的说法是，硅谷巨头再无华人高管。

这种说法有待商榷。2014年，Facebook创始人马克·扎克伯格在清华大学用流利的中文进行了全中文演讲，当时这场活动主持扎克伯格对话的就是毕业于清华大学、当时担任Facebook技术总监的华人工程师魏晓亮。2016年，魏晓亮出任Facebook工程副总裁。不过，此后再无魏晓亮公开消息，目前难以得知是否仍在Facebook身居要职。

此外，去年亚马逊消费者零售CEO杰夫·威尔克（Jeff Wilke），曾任命华人女高管王云燕（Yunyan Wang）为自己的影子顾问。不过相比陆奇、沈向洋等前辈，王云燕显然江湖地位暂时难以相提并论。

事实上，现在还有执掌英特尔中国区十多年的杨旭。不过，杨旭与沈向洋、陆奇等人明显不同，尽管他已在英特尔30多年，却是从一名负责在华本地个人电脑OEM业务的销售经理做起。

不管如何，对于硅谷而言，华人高管至少现在来说，都是一个过去式了。

华人高管逃离硅谷，原因很多，但最关键的一点其实是，与20多年前相比，如今华人工程师虽然基数大得多，但其精英程度，恐怕与当初那批还有差距，而且性格与如今硅谷不合有莫大关系。在宇沃资本美国董事长黄征宇看来，他所接触过的华人往往对自己的评价是，“我们的中华文化就是比较内敛，我们不太会为自己争取利益。”

将这一点放在硅谷就显得尤为致命。

“顶级企业里的华人比例并不低，尤其是在加州硅谷，但高比例并不代表华裔有很高的地位。相反，顶级企业里的华人因为一方面只注重个体优秀，缺乏组织性和互助精神，另一方面不习惯为自己的利益站出来发声和抗争，整体表现远远落后于其他少数族裔。”黄征宇在一篇文章中如此说。

华人员工超强的个人能力让其迅速升职，但这也让他们认为一切全凭自己的专业能力和业务能力，与他人无关，甚至吝于分享自己的经验与见解，这也很难让他们晋升为高级管理层。

以英特尔的华人前高层主管虞有澄为例，当被人问起自己对华人员工的发展有何看法时，他是这样回答的，“这个啊，你自己好好工作就是了。”

与之相比，同是美国公司“少数派”的印度裔员工则截然相反。

彼时，最早远渡美国的那一批印度IT精英被普遍认为只能在留在后台做工程师。但现在，像谷歌、微软、Adobe这样的顶级科技公司，它们CEO级别的高管已全被印度人拿下。且在硅谷，如今已有1/3的工程师是印度人，甚至硅谷中高层管理者的15%都是印度人。

有观察人士认为，“印度裔在硅谷崛起，固然有自身能力因素，最根本的却是能‘抱团’。”因为团结又喜欢互帮互助，印度高管往往不会选择单打独斗。英特尔内部甚至流传有这样的说法，“如果你请了一位印度管理人，他可能会把整个村子都带来。”

某种程度来看，如今在印度国内，难有比拟中国互联网市场的机会，因此印度精英“被迫”留在硅谷，但更因印度高管超强的凝聚力和个人领导力。

这或许是羡慕不来，也不用羡慕的。毕竟，现在的各大硅谷巨头，在经过几十年对中国市场的布局后，大概也不需要张亚勤、李开复似的中国开拓者了。

（编辑：厦门网）

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