短视频招聘兴起 看简历就像刷抖音

HigherMe的运作方式和国内的这类APP相似：求职者向雇主提供他们最感兴趣的信息，其中包括以往的工作经验，但HigherMe还需要提供求职者的住址和能上班的时间，它也会列出雇主想问的一些问题。求职者还可以录制一个“求职视频”，可能比写求职信更能展示自己的性格。

一位业内人士称，这个细分领域的确有机会，甚至有弯道超车的可能。因为图片文字在表达效率上不如视频，招聘方往往只能靠经验判断。如果在面试前面加一个短视频环节，确实能一定程度上优化招聘效率。难点在于现在短视频还是以娱乐为主，目前来说市场认知度比较低。

现在，短视频招聘的场景主要集中在校园和以蓝领为代表的基础性岗位上。钉钉、椅子网属于前者，上啥班、赶集网、抖聘属于后者。原因在于这两类场景对求职者技能要求相对单一，通过短视频简单地说几句话基本能判断出与职位要求是否相匹配。

霍祥认为，受到短视频表达的局限性，最先应用的肯定是相对基础性的岗位。

“像导购、销售等基础性岗位，短视频几乎可以取代面试环节。但是对于白领等高端职位，其职位需求并不能用一段短视频完全替代，”他认为，和快手、拼多多的成长路径一样，这股风会从下往上刮。

从产品本身来说，目前的短视频招聘APP大多是在原来的招聘APP基础上加上视频简历的功能，但业内人士表示，这种形式本质上还是传统的招聘形式，更理想的方式是，让使用者像刷抖音一样刷简历和招聘信息。

在这方面，今年7月新上线的“抖聘”APP已经做了类似的改进，切换到视频版本后，界面完全是以短视频流的形式呈现。

霍祥也表示，“上啥班”的下一个版本也会做出改进，原来企业只能上传一段视频将变为可上传多段，让短视频的占比变得更重。

（编辑：厦门网）

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