前员工发文剖析Keep困局 高管：这是背叛

在社交平台中，有认证为Keep公司员工发表看法称，在公司辛苦做的项目，无论好坏自己都在反思，进步。但文章作者却拿着大家集思广益的成果，变成个人观点，令人不齿。也有Keep认证员工称，文章中透露的数据都是公司进行战略复盘会的结论和规划方向，因此这就属于商业机密。

在不违背法律法规的前提下，每个人都有发声的权利。商业社会中，核心关系实际上是契约关系，每一名员工从入职起，需要和公司签订劳动合同。而劳动合同除了制定薪资、福利外，还有着约束双方行为的作用，这里面也包含了对公司商业机密保护的要求。而当员工离职，签订了离职证明等相关合同，员工和公司的关系自然也就解除。

因此，该文作者能否在离职后“爆料”，应取决于Keep公司在于该员工签订劳动合同是是否有明确要求即使员工离职也有保密义务；其次，Keep公司对于什么内容属于商业机密是否有明确要求？如果不具备上述条件，这名作者在离职后所写的文章是否算泄密有待斟酌。

而且，在Keep官方声明中，全文只说文章发表“不实言论”，并未指责其泄露商业机密。所以是否泄密涉及到公司规章制度和合同约束，Keep可以通过法律手段维护自己权益；反之，如果作者行为不涉及违法、泄密，那么法律也能够保护该作者的合法权益。

那么在这种情况下，Keep公司高管发文指责该员工有道德问题这种回应方式并不妥当。这名高管在回应中完全回避了Keep前员工的文章内容是否属实的问题，直指其有污点，反而涉及人身攻击。

首先，如果Keep前员工文章中内容不属实，纯属捏造，那么这名员工的确涉及违规问题；如果该前员工透露信息属实，那么涉及到则是是否泄密问题，两者均可以通过法院解决争议。但是，在没有给出任何判断依据的前提下，Keep高管直接“扣帽子”有失妥当，有人身攻击之嫌。

那么，一名员工在离职后，在不违反法律法规以及公司规章制度前提下，，“爆料”真实信息并没有错。员工与资方解除劳动关系后，除非有另行约定，没有义务为“前东家”再负责。这其实也是一种契约精神的体现。

如果通读《Keep困顿于终局》这篇文章，作者并非一味道出Keep的种种负面因素，在最后也给出了她认为可行的解决问题方式，颇有些恨铁不成钢的味道。如果该文内容属实，Keep那名高管在到处指责前员工道德有问题的同时，是否也该思考一个问题：如果公司内部上下沟通渠道通畅，问题能够及时被发现被解决，怎么还会出现员工需要在离职后才敢发文分析这种事情呢？（来源：三言财经 文/DorAemon）

（编辑：厦门网）

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