猎聘调研：超四成人身边有1-3个“职场阶下囚”

北京2017年2月24日电 /美通社/ -- 2月23日，海内领先的中高端人才职业成长平台猎聘宣布了《补救职场阶下囚问卷观测陈诉》。观测表现，超四成人以为本身身边有1-3个职场阶下囚；超三成人以为不思进取、苟且偷生的人易沦为职场阶下囚。

“职场阶下囚”是《哈佛贸易评述》一篇文章提出的观念，首要指如下人群：既不会正面宣传公司的形象，又不会全力事变，并且还计算主意继承留在公司，这些人并不是一样平常意义上的不敬颐魅者 -- 他们非但不全力事变，并且还不去另谋高就，既缺乏前进的动力，也没有分开的勇气。

此次调研于2月下旬在猎聘同志App上开展，有高出万人参加了调研，14.66%的参加者以为本身是职场阶下囚，85.34%的人否定本身是职场阶下囚。

当问及身边有几个职场阶下囚时，答复“0个”“1-3个”“4-6个”“7-9个”“10个及以上”的人别离占到15.40%、46.21%、15.31%、3.99%和19.08%。个中，以为本身身边有1-3个职场阶下囚的人所占比例最大。

什么样的人更轻易成为职场阶下囚？35.11%的人以为是不思进取、苟且偷生的人；19.55%的人以为是对本身的事变可能企业认同感差的人；19.42%的人以为是无法打破职场瓶颈的人；13.07%的人以为是负能量多、爱诉苦的人；12.85%的人以为是在一个公司待久了的人。

对付形成职场阶下囚最重要的缘故起因，以为“员工对事变和公司的认同感差”的人占30.01%，在参加者中所占的比例最最多；其次是以为“员工只因薪水而事变，舒服区待久了”的人，占到22.78%；而以为“企业打点过于宽松，绩效查核不公道”的人占20.88%；以为“员工小我私人负能量蕴蓄太多”的人占到15.03%；以为“企业文化随意，起到纵容浸染”的人占到11.30%，这一比例最小。

对付职场阶下囚会对此外同事带来的影响，66.97%的人以为会给其余同事带来负面影响，会像病毒一样熏染给别人；27.61%的人以为不会对其他同事造成影响，有本身的方针就不会被他人滋扰；只有5.41%的人以为职场阶下囚会给他人带来正面影响，他们会以此为反例，提示本身不要成为他们的同类。

猎聘高级职场参谋提议职场人要擅长辨认本身身边的职场阶下囚，并鉴戒本身酿成职场阶下囚，由于职场阶下囚会给职场情形带来负面影响，影响面极大，这是任何店主都不会接待的，对小我私人的生长也极为倒霉。

店主应该怎样看待职场阶下囚？55.93%的参加者以为店主应该和他们雷同，有的放矢；27.21%的人以为店主应该劝退他们，让他们去新情形寻求治愈；11.28%的人以为只要他们事变及格，其他都放任自流；只有5.59%的人以为应该给他们降薪降职，以示惩戒。

作为同事，应该怎样看待职场阶下囚？48.86%的参加者以为对他们既不亲密，也不阔别，管好本身就好；26.11%的人以为应善意提示他们好功德情，保住饭碗；19.69%的人以为应该阔别他们，防备给本身熏染负面情感；5.34%的人则会绝不客套借机指责他们混日子。

对付对职场阶下囚采纳何种立场，33.26%的人暗示无所谓；32.52%的参加者暗示恻隐； 20.25%的人暗示藐视；13.96%的人暗示冷酷。

猎聘职场高级参谋提议职场人远去职场阶下囚，用心做好本身的工作，用高尺度来严酷要求本身，防备本身被职场阶下囚同化。

职场阶下囚怎样做才气有用补救本身？针对这个题目，42.26%的人以为他们应进步危急意识，起劲充电；26.13%的人以为他们应该规则立场，认清本身的不敷；16.96%的人以为他们应该告退换事变，分开舒服区；14.64%的人以为他们应镌汰诉苦，多打仗正能量的人。

奈何做才气防备本身成为职场阶下囚？55.89%的参加者以为应该多进修、相识新事物，一直滞不前；24.23%的人以为树立责任心，全力事变晋升本身；13.15%的人以为应该实时整理负面情感，防备其入侵本身的事变；6.74%的人以为应该放低姿态，不自大，不做老油条。

猎聘职场高级参谋提议职场人保持开安心态，多靠近正能量的人和优越的人，作育本身“见贤思齐，见不贤而内自省”的风俗，这样无论在职场照旧糊口中都能得到生长和前进。

（编辑：厦门网）

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