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那些裸辞的程序员,都干嘛去了?

发布时间:2019-07-04 04:57:41 所属栏目:移动互联 来源:100offer
导读:「2019年敢于裸辞的人,不是真勇士就是愣头青。」 这是2019年初,某位读者在100offer后台的留言。彼时「互联网寒冬」的说法叫嚣尘上,所有互联网人的唯一念头就是紧抱手中的饭碗,不管这个饭碗多么地「扎手」或「扎心」。 在这样的舆论环境下,2019年的裸

虽然做了8年的程序员,但是云开一直对这个职业有着若有若无的排斥感。「说不上喜欢也说不上讨厌,但就是提不起太大的兴趣。」云开当初选择做程序员并没有考虑太多,「工资高、上手快、没有更好的选择」这些因素让他顺其自然地进入了这一行,然后按部就班地做了8年。

但是程序员的35岁危机论却像一把利刃一直悬挂在云开的头顶。「所有的人都在说程序员这一行吃的是青春饭,要趁着年轻赶快赚钱,不然到了35岁就要被淘汰。」因为有着强烈的危机意识,过去的8年云开像其他大多数程序员一样,遵循着小厂历练—跳槽加薪—大厂镀金—创业公司的发展路线,一刻也不敢松懈。

转行的念头是在云开30岁后开始出现的。因为长期加班的原因,云开的身体在这一年发出了警报,连续进出医院几十趟。除了身体上的疲惫,长期的「将就」心态让云开对工作越来越感到厌恶,甚至有段时间连数字都不愿意看见。云开请了长假出门旅游,天南海北地玩了一圈,本以为放松之后能满血复活,但是他发现自己连公司大门都不想进了。

「我以前觉得工作就是赚钱,是一种人生责任和负担,根本就没有什么快乐可言。但是我发现根本不是如此,如果你真心喜欢一份工作,你是可以体会很多快乐的。」虽然明确了自己不喜欢当前的工作,但是云开也并不清楚自己喜欢的是什么。所以他仍旧在原来的岗位上日复一日地煎熬。

直到今年年初,云开突然就想通了,毫不犹豫地放弃薪资不菲的工作。「想得太多,做得太少,大概就是我一直转不了行的原因。倒不如先断了后路,才能看清前路。」裸辞后的云开首先做了一段时间的自媒体,「我很喜欢看一些程序员大V的文章,羡慕他们能够用文字分享自己的工作和生活。」但是很快云开发现自己吃不了文字这口饭。「写了半个月,粉丝才增长了10个,写到后来都麻木了,和当初写代码也没有太大的区别。」放弃了自媒体,云开又和朋友折腾起了创业。但是有感于今年融资环境的艰难,他们在项目进入实战环节便放弃了。「谁都不敢轻易往里面投钱,因为万一融不到钱,这就是个无底洞。」

裸辞的半年里,云开把自己想要尝试的工作全都折腾了个遍。有一段时间他想开奶茶店,甚至跑到奶茶店当了半个月的学徒。虽然在外人看来,云开完全就是「不着调地瞎混」,但是云开却觉得这半年是自己工作以来最充实的时光。

「之前选择当程序员,别人都说我选得对,其实我一直过得不明不白。裸辞之后我尝试了很多事,也想明白了很多事。也许我折腾半天最后还是回去当程序员,但是我肯定不再是从前那个心不甘情不愿的程序员。」

那些裸辞的程序员,都干嘛去了?

在100offer之前关于「裸辞」的有奖话题征集中,一位程序员总结了他裸辞后的三个阶段:

  • 第一阶段:刚辞职时,感觉自己挺不错,工资必须double,公司非一线大厂看不上;
  • 第二阶段:一个月后,感觉自己也没那么牛,工资平薪就行,公司别差得太离谱;
  • 第三阶段:三个月后,赶紧找个下家做着,工资有就好,公司只要有名字就行。

周而复始,过段时间又开始飘了,接着裸辞找下家。

裸辞作为跳槽的一种形式,长久以来一直饱受争议。支持者认为既然已经对现任公司死心,为什么还要强留?「骑驴找马」既不能安心于本职工作,也不能全力寻找下一份。倒不如潇洒离开,对自己是解脱,对公司是负责。

反对者认为裸辞风险太大,既保证不了经济来源也预测不了工作前景。裸辞求职不仅会造成职场生涯的空窗,也不利于下一份工作的薪资谈判。最重要的是,裸辞者容易背负心理上巨大的压力,轻者自我怀疑,重者抑郁寡欢。

其实,这两种观点都没有错,错的是选择裸辞的人。首先,并不是所有人都有资格任性裸辞。尽管大多数人不愿意承认,但是现实就是如此:能力强、经验多、家境富裕、人脉广的人裸辞压力更小,试错机会更多,退路更广。与之相反,对于能力平平、经验浅薄、家境一般、交际狭窄的人,裸辞很有可能就是亚马逊河流上的那只蝴蝶,扇动几下翅膀就把他们的人生搅得乱七八糟。

其次,并不是所有人都清楚自己裸辞的真正原因。很多人喜欢用「不要活成自己讨厌的样子」「年轻就需要勇气」「人生很短何必为难自己」等理由来粉饰太平。然而,很多人辞职的真实理由无非是:工作太无聊、和同事领导斗气、项目遇到了困难、不愿意吃苦,甚至有些人根本就是不愿意上班。只是很少有人愿意直视和承认这些,因为连他们自己都会觉得幼稚和不可思议。100offer平台曾经有一位38岁裸辞的程序员,辞职理由是:寻求更大的挑战和更广阔的职业发展。但是深聊之后她才坦言,自己真实的裸辞理由是:和一位要好的同事因为琐事拌嘴,一气之下选择裸辞,并且非常后悔。

最后,辞职的最好理由不应该是讨厌现在的工作,而是找到一份更好的工作。裸辞的人中70%为冲动辞职,因为讨厌而迫切想要远离当前的环境。但是细想一下,人际关系、工作疲乏、上下级沟通这些问题在哪一份工作中能够避免?也许有人会举例某某公司的氛围多么融洽、某某朋友的工作多么有趣,且不说这些是否属于「幸存者偏差」,谁又能确定他们不是「外表光鲜,内心挣扎」。毕竟从本质上来说,工作就是用自由交换报酬,否则怎么会有人说工作是生活这件衣袍上的虱子?

所以,裸辞不是不可以,只是在裸辞之前想清楚,你是可以裸辞的人吗?裸辞后你过得一定比现在好吗?裸辞能解决所有问题吗?如果是,恭喜你脱离苦海。如果不是,希望你三思而后行。毕竟裸辞虽然一时爽,但是下一脚可能就是「火葬场」。

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(编辑:厦门网)

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