优步的内斗与企业文化，正让它走向雅虎的老路

雅虎的祛除天然不是仅仅由内斗耗损引起，更为致命的威胁是谷歌，这个告白、搜刮市场上的最大对手，假如能晚一些、慢一些成长，雅虎也不至于云云敏捷地表现出败落的迹象。对较量而言，优步今朝的外部情形还算是有利，但不容忽视的是，某些隐藏威胁开始显露。

一方面，在我国市场的战败已经抉择了优步将永世损失这片最辽阔的市场，从而大大缩小了其外洋权势拓展的范畴。另一方面，滴滴慢慢在外洋通过投资培植本土公司，给优步造成了必然压力，尤其是面临像东南亚打车巨头Grab这样的敌手，优步的上风并不必然能有用施展。

总而言之，雅虎和谷歌的戏剧性转变，优步同样不得不防。

不外今朝更为棘手的题目，除了内部斗争，还属企业文化的重塑，而这两者显然彼此关联、互相渗出。就好比雅虎，很少人能说的清其企业文化的精华，由于一开始首创人就没有将自身的创业理念可能本性特性，投注到企业文化之中，这和今朝大大都互联网巨头都差异，并且频仍改换的打点层更不行能作育出粱旌闲效的文化基因。

在这方面，优步倒是与雅虎极其相反，卡兰尼克太过地将自身的性格和理念贯彻到公司上下，由此导致优步陷于一系列丑闻，有许多乃至涉及到根基的道德底线，更深条理的讲，是优步内部凶猛的功利主义精力作祟。

以公司的绩效评估体系为例，有诸多小事都可以印证，优步自己并没有为员工缔造优质事变气氛的意图。好比，上级评分作为奖金分派的尺度、度假必要员工自主申请，尚有孕妇产假事后的事变布置，这些内部划定都存在某些反人道的意味，乃至滋生了违反公正竞争的操纵。

其它，卡兰尼克曾为 2017 年设定了五个方针，称为“OKR”，个中一条写明：专注于改进司机体验。可是随之不久就曝光了他对司机薪酬举办的争论，且岂论他在视频中对司机的无礼诅咒，单这件事自己足以声名，讲着“改进司机体验”的优步主导者，着实更乐意把司机的逆境归罪于他们自身的“不争气”，并且究竟是，优步确其实辅佐司机方面盼望得很迟钝。

雅虎的企业文化多几几何有一些杨致远的暖和色彩，而“毒性”企业文化却是卡兰尼克侵犯精力伸张的不良功效，这两种环境都倒霉于创业性公司的久远好处，现在可否改变近况或者都要看新CEO的手段了。

科斯罗沙西将这份事变描写为“生平难遇的机遇”，只是不知道他可否收拭院?这个烂摊子，且待时刻检讨。

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（编辑：厦门网）

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