云之家线上宣布会秀V9新成果，助力企业用户激活组织

    7 月 13 日周四晚 7 点，移动办公软件领头羊云之家初次通过线上宣布会的情势公布其最新版本的产物—云之家V9 上线。除线上这种情势，此次宣布会上，知名学者、激活组织理念的提出者陈春花传授面向云之家 3000 万用户举办了一场环绕最新组织打点理念的果真课。陈春花以为，服从来自于协同而非分工，企业应赋能个别伶俐、激活组织团队。而这些理念同云之家当物总监宋凯在线上展示的V9 最新成果不约而同，辅佐企业赋能个别，激活缔造力一向是云之家的追求。据悉，这场线上宣布会还得到了网易果真课的全程直播。

（知名学者陈春花传授在直播平分享打点概念）

在成果上，云之家V9 版本独创了小我私人专属事变台，岂论是员工、打点者照旧决定人，都有专属于本身的事变页面。通过它，员工可以记录小我私人生长轨迹，实现自我驱动；打点者及时存眷，实时鼓励；决定者借助可视化营业数据把握策划动态，驱动组织快速顺应变革。这与“服从来自于协同而非分工”不约而同。除了小我私人专属事变台，云之家V9 尚有智能审批、报表秀秀、集会会议直播等新成果辅佐企业优化一般办公场景，此次进级诚意满满。

果真课方面，陈春花传授起首谈及本身最体谅的三个话题，也即组织打点最必要体谅的三个内容：起首，要怎样激活个别，让组织有缔造性；其次，个别激活后，面临不确定性这个最大的挑衅，组织要怎么办；最后，在个别都激活的环境下，怎样停止组织整体的动作力低落，组织整体怎样激活。

这三个话题究竟上是层层递进的相关，陈春花以为，答复这三个题目的要害，是企营业须要用增添型的思想，丢弃墨守成规的做法，不能再有组织“管控”思想下，夸大KPI而呈现的实际满意近况、完成使命的征象，让每一个个别参加到组织建树中来，引发主动性和缔造性，再通过整合的方法形成组织的同一伶俐，以面临不确定性。总而言之，就是对小我私人赋能，同时给组织赋能。这种打点思想，是一种组织打点的根天性厘革，将给以组织在新期间、新情形下更大的生长空间。而回过甚来看，岂论是小我私人专属事变台，照旧智能审批、报表秀秀、集会会议直播，V9 的内容都是在践行“凝结信赖，激活缔造力”的云之家焦点理念，与陈春花传授的打点思想殊途同归。

(云之家当物总监宋凯在直播中讲授V9 新版)

也正是由于一向以来都把最好的打点思想实践下来，在剧烈移动办公市场竞争中，云之家才气脱颖而出，不单起步最早，并且做到了专业性最强，在大中型企业市场占据率中位列榜首（IDC数据），企业用户量超 300 万家，诸如万科、海尔、华大基因、香港新天劣等知名企业都位列云之家的客户名单。

基于移动、交际、大数据技能，云之家已经进级到V9 版本。但V9 不是竣事，只是更抱负、更美满路上的一个里程碑，信托在将来，云之家会一向一连前进，融入以陈春花传授的理念为代表的更多先辈打点思想，辅佐客户实现自驱动厘革，走向更辽阔的将来。

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（编辑：厦门网）

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