柳甄分享生长过程：不要太把性别当回事儿

在移动互联网规模，我认为最有迁徙性的是进修手段和洽奇心。由于每个企业的基因都纷歧样。人们轻易依赖外貌的一些事物的相似性和惯性去做判定，轻易忽略底层上着实有许多纷歧样的处所，好比说公司的蕴蓄、首创人的DNA、公司自己的贸易模式的纷歧样等等。每一次布满不确定性的从头选择，最重要的就是从零开始。

当我插手头条的时辰，我和头条的CEO说，我但愿从最认识的规模带最小的团队，抱着进修的心态去相识这家企业，从头顺应这家企业。

从零开始，照旧对本身已往经验保持更客观、更苏醒、更和善的心态。滴滴和UBER归并往后，许多人问我你是怎么想的，成败是什么，有什么履历和教导，我想得不是很清晰，有些设法也不成型。反而我在头条待了不到一年的时刻，再往回看本身那段经验，才有了许多更深刻的熟悉，好比对其时的市场竞争、中国互联网企业和美国互联网企业纷歧样的处所的领略。追念那段经验，我出格浏览我一个伴侣说的话，说“表面看起来是财产，当事人动作起来是为了好处，但着实心田布满了感情”。

每次在从头出发的时辰，着实都意味着曲折，弯曲的阶梯。我喜好的不确定性不是这种苍茫、彷徨的不确定性，而是在往上走的环境下，往前走的享受进程，不设界线和目标。不久前，我去加拿大的国度公园登山，获得了不少感触：我是一个很平凡的人，谈不上登山喜爱者，可是更多的登山不是攀缘珠峰，不是只有到最高点的终点才有风光和征服感，而是过了这个山尚有其它一个山，阶梯弯弯曲曲的，不是走到山顶才气够看风光，着实每一次曲折和拐角处都是风光。

第二，领略企业中脚色的不确定性。

创业企业，出格是高速成长阶段的企业，很难有清楚的职务和界说，这是由瞬息万变的市场和情形造成的。

招人时，我们常说要画大饼，让候选人看到远景。这不是忽悠，而是实事，由于你着实是做饼的人。这个饼的巨细，由你的手段、潜力和耐力抉择。这块面，毕竟是馄饨皮儿、馅饼照旧一张披萨饼，都由你来抉择。轮岗、换岗，不绝实行新使命、新规模、新区域，饼能撑多大，在一个高速成长、永久工作比人多的公司，是你本身抉择的。你应该起劲参加不是你岗亭的工作，不要在乎别人给你的界线，界说，通过不绝干工作、提出新的设法、实行新的工作来从头界说本身在公司的位置，进步你的进修手段、成长潜力和耐力。我永久勉励那些有新设法，可能说”异想天开“的人，但愿他们可以有一个好平台和坏境可以实行和实践它们。即便功效证明是稚子的，不成熟的，但进程就是一种进修和熬炼。虽然，对齐大方针是条件。

第三，拥有均衡的心态。

跟着糊口、职业的成长，我以为人的心态是必要不绝调解僻静衡。可是对付人生的立场，我以为是有个恒定标尺的。每一小我私人的也许都不太一样，我谈谈我的吧： 就是在我方才入职的时辰家里一个尊长和我说的：“永久不要太把本身当回事儿，也永久不要太把别人当回事儿。”

放在企业层面，做企业不免有大起大落，在估值、舆论、竞争、保留等各方面有各种检验。重要的是在企业顺风顺水时，永久鉴戒，心怀警备，另一方面，对付年青企业，在巨头林立的本日，不必害怕，敢于空想，挑高望远。做人层面，各人都有做得出格顺的时辰，这时必要保持谦卑的心;不顺遂的时辰，各人也不要出格的自卑友善馁。对付年青的公司，应该用成长和变革的视角去对待;对经验升沉的公司，带着海涵和自省。

这些既是职场的领会，也是人生的领会，既是给女性的她，也是男性的他，各人不要太把本身当回事儿，也不要太把别人当回事儿，我增补一句，也不要太把性别当回事儿。本日的期间是一个很好的期间，给女性更多创新的勉励，对付大胆的赞赏、对付多样化选择的海涵。但愿在这个时候可以或许和在座列位一路，抓住市场机会，不要设许多的界线和假设，往前更进一步，缔造更好的风光和影象。

感谢各人!

（编辑：厦门网）

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