前百度客户端副总监：在百度刀光血影的那一年

九、百度Hi

几个首要产物线的快速生长，让原本较量偏僻的百度Hi等团队耐不住寥寂了。他们也主动请缨要做一些新的成果和改造。

百度Hi团队魏佳斌主导做了一个web版本的百度Hi，放到贴吧上试了下，辅佐贴吧晋升了不少的活泼度。

这个给我们提了个醒：百度有须要做ID化，晋升用户黏性和留存率。于是筹划了一个叫APP Store的产物，实行陈设到百度器材栏、百度赏识器，但愿成熟后成为百度搜刮主站的一部门。

为了增强相关链沉淀，出格是商户与客户的相关链沉淀，专门创立了百度Hi产物组，根基的计策有点相同此刻的钉钉。

有这个设法也并非拍脑门，而是由于百度Hi余佐团队开拓的百度商桥Bridge，已经是中国最大的告白客服器材。假如员工安装百度Hi，就可以与外部客户雷同，这个是其时定下的第一步的焦点成果。

其时有媒体做了一些报道，说百度要做邮件之类的，也许其时邮件较量热，都但愿百度做邮箱吧。我其时是认为没须要，由于QQ邮箱已经生长起来了，上风和成长趋势明明，名堂已定。

十、创新产物线

其时还做了一些创新产物，每个团队用2- 3 小我私人的军力去做，譬喻百度压缩软件，百度PDF阅读器等。

同时也在各条团队线增进2- 3 小我私人，专门为国际化奇迹部定制百度器材栏、百度下载、百度输入法等产物。

十一、为什么要分开百度？

百度客户端颠末泰半年的快速成长，成了 2010 年前后刺眼的明星部分。再加上网址站渠道被打消，客户端部成为最重要的外部渠道，渠道投入不绝加码。

可是好景老是不长。因为我客观上挡了某些人的财源，因此给我找了一个莫名其妙的来由，剥夺了我的打点权。

我原来认为本身一不贪污纳贿，二不偷奸耍滑，真没想过会有这么一天。其时我听到这个来由都乐了：你和你爱人成婚，她是百度员工，你没跟总办讲述。然后是整个客户端部分传递品评，再组织司理层传递，大有文革批斗的遗风。

现实环境是，我们刚领成婚证，我也特意讲述过这个工作，我爱人也一向在找吻合的岗亭转岗。可是我简直也没法能证明我讲述过这个工作，只能认栽。

其时客户端部着实也没人经受，以是本质上照旧我在认真，也继承保存我在PC-core委员会的席位。HRD郑斌找到我，跟我讲了“小鸟和牛粪”的故事，但愿我能继承留在百度。她代表了公司里许多明眼人的观点。

为了躲太平，我请了全部年假和爱人去马尔代夫度假，她其时也很悲痛和被动。这一年其实是太累了，也正好有一点好好苏息的时刻。躺在白色沙岸上，吹着海风看着蓝色的波浪，我其时下定刻意，返来就治理了去职。

去职第 2 周，收到付出宝HRD刘墉的约请。我带着试试看的心态，见了用户奇迹部总司理韩敏，她又带我见了付出宝CEO彭蕾Lucy。Lucy跟我只聊了不到 5 分钟，就主动亮相：我们很接待你到付出宝来，但愿相助舒畅。

这种信赖给了我极大的激昂，让我从头找到勇气从头开始。并且这一次给以的机遇确实更大，付出宝用户产物线是整个阿里的焦点营业。于是，一个从没有做过付出，乃至不知道什么是电商的人，带着伤痕到了付出宝，去认真全部用户产物线的筹划和计划。

十二、几点心得

1、要很是敬畏用户

用户代价永久是第一位的，给用户提供代价就必然能获得用户的回报。

不能只夸大贸易代价，不然行之不远。

2、要戴德公司和老板

固然近期百度在各类媒体上各类负面，可是我对Robin长短常服气的。

他敢于用人，敢于授权。我到百度，从接办到团队敏捷膨胀到 240 多人步队，他一向都没有过问干与我的详细事变，只是不绝的给资源给勉励。

没有这个条件，统统都是泡影。

3、要珍惜和缔造机遇

对我们职业司理人而言，必要留意抓住每一次稍纵即逝的机遇，辅佐公司营业快速生长。

客户端招人也创下了产物研发部分的汗青记录，从 50 多小我私人到 240 多人的产物、计划、研发、市场、运营团队，共 7 条大的产物线，只花了 3 个多月的时刻。

有一次客户端部的内部全员季度会，王湛特意约请了高级副总裁沈皓瑜过来给客户端部团队鼓劲，他上台第一句话就是：真没想到，客户端部成长这么快，都这么多人了。

4、要感激团队

最感激的是客户端的这帮兄弟姐妹们，你们缔造了事迹。

我分开百度的时辰，公司给客户端奇迹部全部员工涨薪25%。预计是怕我出去创业带走一批人，着实其时还真没有这个设法。

不管奈何，这也算是我能送给各人的最后一份“礼品”。

5、要感激相助搭档

假如没有傅盛的“铁三角”的大力支持，百度客户端也无法借力3Q大战的春风，也不太也许呈现后头这些风趣的故事。

6、要感激竞争敌手

必需感激老周，假如没有他，百度客户端部分有也许就此祛除。

可是其时面临犀利的老周，应该嗣魅照旧压力很大的。我们市场团队的同事常常恶作剧：我们会不会被老周布置人做掉啊？ 

想来也是挺逗的工作，怎么也许。可是其时的剑拔弩张和刀光血影，此刻依然念兹在兹。

7、懂端正很是要害

假如小我私人缺乏端正，就会导致团队一盘散沙，毫无战斗力可言。

也有人问我：你没想过一路弄点外快吗？我简直没想过，乃至很长时刻都不知道百度有人是这样。此刻想来，固然在人生经验上有一些丧失，可是这个底线依然不能破。

由于诚信是基础，是一小我私人在职场得以保留的基石。而因小利忘义的人，这些年也见到无数，最终彻底从这个圈子里消散了。

假如行业缺乏端正，就会劣币遣散良币，逼着大好人变恶人。百度客户端的产物，许多防止计策都是被逼无奈的回响。行业巨头在整个行业情形的进化中，饰演着很是重要的脚色。

在3Q大战之后，腾讯、阿里的平台化计策，很洪流平上镌汰了诸侯混战，让越来越多的创颐魅者有了安详感，安身立命经商，真的是莫大的好事。

8、“跟对人”才气“做对事”

作为职业司理人，和组织力气对比，基础不敷一提。

要想替代掉你，任意找个来由都可以，尽量偶然辰这个来由不那么堂而皇之。而独一可以指望的，就是你跟对了人，这个很是检验你的目光。

（编辑：厦门网）

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