美科技巨头再无华人高管 聊聊沈向洋为何从微软离职

提一下国内读者关心的一个话题，实际上，在微软15人核心高管层中，纳德拉任命的印度裔高管只有负责体验和设备部门的执行副总裁Rajesh Jha一人。在陆奇离职之后，此前负责Office部门的他接过了互联网业务部门，获晋升为EVP。当然，印度裔中层队伍不断扩大，已经是微软、谷歌乃至整个美国科技行业的不争事实。他们的不断崛起，当然在一定程度上阻挡了华裔人才的上升通道。

为什么印度裔在美国科技行业如鱼得水，而华裔则遭遇玻璃天花板呢？这个话题有太多原因，因为和本文关系不大，所以简单提一下。首先是沟通能力，印度裔的英语水平普遍较高，即便存在口音问题，也完全不影响他们和美国同事的表达能力；而中国人才由于文化因素，相对比较低调和谦逊，缺乏主动表达和展现自我的意愿。

其次，印度裔人才内部团结，在公司内部互相扶持提携，带动了整个部门高层、中层和基层的印度裔化。由于华裔中高层近年来的严重断层，华裔科技人才必须依靠更强的能力才能得到上层的认可。在很多情况下，他们还需要克服来自印度裔同事的排挤。多提一句，因为中国程序员跳楼而遭到很多国内媒体炮轰歧视华人的Facebook，反而是硅谷华裔中层最多的科技公司。

再次，印度和中国的科技行业完全不在一个级别。大量华裔技术人才都选择了回国创业或者加入中国科技巨头，有着更多的发展机遇和就业选择，而印度裔技术人才很少有回国创业的机遇，留在美国科技公司发展是更可行的选择。由于绿卡排期的限制(印度裔等待绿卡需要长达8-10年)，他们可能更倾向于在一家公司长远发展。

沈向洋接下来会去哪里？去其他巨头做高管，去学术界继续研究，还是选择投身创业？目前还不得而知。他的离职信中有这么一句，“过去二十三年中，我学到了很多，其中最大的心得就是——我们虽无法预卜未来，但能够做最好的准备：坦荡、宽容、善待他人。”

祝福沈博士一路顺利。

（编辑：厦门网）

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