创业公司打点“七宗罪”：为什么最好的员工都离你而去？
发布时间：2017-07-19 19:04:03 所属栏目：创业 来源：经纬创投
导读：正文 留住好员工看似坚苦，究竟上大大都打点者只是用错了要领，忽略了题目的症结地址——员工分开的不是事变，而是老板与公司。 员工的分开并非突如其来，究竟上，他们对事变的热情是逐渐消磨殆尽的。由于他们——投入了所偶然刻事变、保持高效严谨的事变
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太过的事变着实是在耗损优越员工的精神。在事变中，打点者常常陷入这种怪圈。他们必要大白：太过事变量不只不会晋升服从，反而偶然揠苗助长。斯坦福大学的一项新研究表白，在一周事变量到达 50 小时之后，员工的每小事势情服从开始大幅衰减，因此在事变量高出 55 小时之后，新增进事变时刻险些是完全无效的。 假如你能摒弃“七宗罪”并乐成践行上述的 7 条法例，那么恭喜你，你将成为员工职业生活中最精彩的率领者。 文章分享自：经纬创投(ID：matrixpartnerschina) （编辑：厦门网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
