互联网岔路口：裁员调整消息频出 企业野蛮生长终结

根据智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布的《中国就业市场景气报告》数据显示，2017年四个季度，IT/互联网行业的在线职位招聘需求同比变化数据为56%、36%、60%和30%。到了2018年前三个季度，IT/互联网行业的在线职位招聘需求同比变化数据为6%、-6%和-51%。

而来自拉勾方面的数据显示，互联网行业2018年9、10月份的新职位需求数，和2017年同期相比，基本持平，并无太大波动，11月份同比确实是有小幅的下降。

此外，智联招聘的数据还显示，2018年第三季度IT/互联网行业中，互联网电子商务、网络游戏、计算机硬件、计算机软件、IT服务（系统、数据维护）等行业都是受影响较大的细分行业，互联网电子商务职位数同比下滑57%，网络游戏职位数同比下滑48%，计算机硬件职位数同比下滑46%。

必要调整

尽管来自互联网行业的职位需求数据不太景气，但不少业内人士认为，这可能主要存在于竞争力差的中小型企业或者近年来融资进展不顺的企业。对于大企业，中高端人才依然具有很大的市场需求。

“中小型企业产品如果不能适应市场，来不及转型，招聘需求就减少。”猎上网联合创始人马雄二对本报记者说，相对于大企业，中小型企业抗风险能力较弱，容易受到宏观经济、大环境影响，而大企业抗风险能力强，从猎上网平台观察，中高端企业市场招聘需求总量并没有减少。

“头部企业资金、资源较充裕，但排不到前三的基本上都要考虑压缩了。”张毅认为，今年不少企业已经成功上市，尤其是对于2018年拿到钱的则比较庆幸，而对于没拿到钱的会遇到比较大挑战，至少到2019年上半年仍不太乐观。

智联招聘集团市场部高级总监李强在接受本报记者采访时提到，关于今年下半年IT/互联网行业需求下滑主要有两大因素，一方面来自于劳动力市场的升级，互联网行业正在逐步与其他行业融合变为基础设施，更多分散在各行各业里面，使得互联网技术为各行业、各企业赋能；另一方面则来自市场环境因素的变化，此前市场上出现的很多是人造风口而非自然风口，目前资本市场逐渐回归理性，也使得部分企业融资变难，互联网流量的红利逐步衰减，用户增长遇到瓶颈，亦导致互联网企业间的竞争愈加激烈，行业利润受到一定程度挤压，进而影响招聘需求。

此外，《电子商务法》的表决通过，以及八部委联合发布的网络游戏限制等监管措施，都让互联网行业的经营更加合规，之前野蛮、不合规发展的企业需要面临整改。

“就算3、4月份有大量裁员，你也听不到，因为招聘的量实在是太大了。”在马雄二看来，这个还有季节性招聘因素影响，年底企业进行调整比较多，也属于招聘淡季，到明年3、4月份招聘旺季肯定会有所增加。

值得注意的是，最近仍有不少互联网企业在忙着对外招聘，趣店被辞的管培生告诉本报记者，“趣学习”“相同”项目在裁员的同时仍缺人，还可以看到许多趣店员工在朋友圈发布招聘需求。此外，不少业内人士仍对未来互联网行业发展存信心。张毅认为，每次经济不景气都会带来企业对未来发展的不确定性，尽管市场存在不同的声音，但对有巨大成长空间的企业还是有机遇的。“来自市场、管理层、股东的压力恰恰会给企业带来一些创新、克服困难的动力，换个赛道也好。”张毅认为中国的市场需求依然在，尽管当下宏观经济略有下滑，但未来往往会出现一些有成长性的企业。

李强向记者分析，从整体数据看，互联网行业仍是招聘大户，互联网电子商务行业仍位于2018年秋季求职潮期需求最多的十大行业之首，其表示，AI人才的需求量增幅较大。智联招聘发布的《2017人工智能就业市场供需与发展研究报告》数据显示，2017年Q3人工智能人才需求量相较2016年Q1增长了179%。

马雄二也对本报记者说，目前电商互联网行业招聘需求趋于稳定，但人工智能、物联网芯片、机器学习、大健康领域未来仍有较大的市场增长空间。

（编辑：厦门网）

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