那些后厂村的年轻人走还是留 硅谷对手中关村再创新

对于未来的创新创业，一位正准备离开中关村去杭州的90后“后厂村青年”认为，以软件园为代表，中关村目前依赖互联网经济，应该进一步激发小企业的创新活力。这里越来越是大厂（科技公司）的地盘，大厂待久了，互联网公司里的年轻人也有点类似早年的国企员工。

12月17日，一位老一辈60后中关村创业者对21世纪经济报道记者表示，现在中关村的整个大环境都在强调原始创新和核心技术创新。不管是移动互联网的商业模式创新还是芯片等核心技术创新，都带来了社会效率的提升和进步。当然，现在全社会强调原始创新，作为中国的智力资本和人才密集区，中关村确实应该进一步突破原始创新。

在2018年的“中关村改革开放40周年暨中关村园区设立30周年”研讨会上，中关村管委会主任翟立新介绍了中关村下一步如何发展。

中关村将继续对标硅谷等国际领先创新区域，加快补齐短板和薄弱环节，努力在激发高校院所活力、强化原始创新上有新作为；努力在打通创新链条、提高成果转化效率、突破关键核心技术、培育具有技术主导权的高新产业上有新作为；努力在优化创新创业生态、培育世界级领军企业上有新作为；努力在集聚全球优秀创新人才、提升国际化发展水平上有新作为。

翟立新强调，中关村力图在突破核心技术和原始创新上的新作为。

11月份，中关村管委会发布的《中关村国家自主创新示范区关于支持颠覆性技术创新的指导意见》提出，将围绕原始创新、前沿引领等项目展开支持。

创业者小史比较乐观，他告诉21世纪经济报道记者，未来中关村要成为创新创造新产业大熔炉，从PC时代到现在的移动互联网大潮，中国都是中关村在引领潮流，未来也非中关村莫属，前提是中关村能一如既往地吸引优秀的年轻人。

中关村如何吸引和留住人才？年轻创业者最关注的是政策环境，比如如何解决科技公司员工的户口问题。

3月21日，北京市人社局发布《北京市引进人才管理办法（试行）》提到，在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（企业注册在城六区和北京经济技术开发区的8倍，注册在本市其他区域的6倍），符合人才引进计划。

一位参与过落户方案讨论的中关村园区服务机构人士透露，在制定方案时各方都做了很多努力，希望能给园区的企业和年轻人更多的空间。

对于未来的体制机制创新，赵弘建议，中关村要强化改革的系统性、整体性和协同性，从单项改革向综合改革转变，从单部门改革向多部门协同改革转变，当好全面创新改革的试验田。

赵弘认为，中关村应进一步分层细化人才政策，兼顾人才金字塔的塔尖、塔身、塔基，多关注活力型人才、支撑型人才的需求，源源不断地吸引这些人才集聚，让人才金字塔更加坚固厚实，持久保持中关村的创新活力。

（编辑：厦门网）

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