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  • 这个谷歌AI工程师为什么转业做求职培训?
  • 发表时间:2017-06-05 01:36 来源:新浪科技 编辑:厦门网
  •   新浪科技 郑峻发自美国硅谷

      做讲师时刻久了之后,硅谷的人都只记着了孙先生,而险些健忘了他的真名Rick Sun。

      现实上,西席并不是孙先生的本职。他拥有美国南加州大学(USC)的计较机科学博士学位,原先是谷歌的一名软件工程师,主攻的是眼下最热的人工智能(AI)。即即是开办了IT求职培训机构来Offer,Rick Sun依然没有放弃学术研究。客岁他还颁发了一篇关于AI的论文。

      在硅谷互联网巨头的谷歌事变,又从事着前程大热的AI研究,为什么不满意这份很有前程的职业,还要开办一家IT职业培训机构?Rick Sun和新浪科技报告了他的创业故事。

      2007年,Rick Sun还在南加州大学上博士,去印度海得拉巴介入AI行业的顶级学术集会会议国际人工智能连系集会会议(IJCAI),趁便旅行了会场旁边的印度知名IT咨询公司Infosys总部。Rick Sun被这家环球最大软件外包公司完美的培训、咨询和外包课程所震撼了。

      比及几年后结业开始谋事变的时辰,Rick Sun再次感觉到了华人和印度IT人才的培训差距。“我发明同样是博士生,印度人就比华人要先行许多,由于他们很早就介入印度的IT求职培训了,从低端地位到副总裁,都有完备的求职培训系统。而华人险些就没有一家健全和精彩的相干培训机构。我认为,作为最顶尖学校出来又进入最顶尖硅谷公司事变的博士生,我们应该为华人做点什么。”

      固然2011年博士结业后顺遂进入了谷歌事变,但Rick Sun一向没有放下这个动机。2014年,他和另一位同样结业于南加州大学的伴侣赵竞配合开设了IT职业培训机构来Offer,后者的特长规模是大数据和漫衍式体系。

      来Offer是做什么的?“我们想把它做成一个真正高端,辅佐学员顺应将来十年、二十年就业市场的培训机构,把我们的专业手艺转达给更多的人。从最初的编程根基功实习这种根基课程,到此刻涵盖深度进修、呆板进修、大数据、AI等最先辈的科技规模。将来我们还会继承开拓越发细分的课程,辅佐那些想要进修AI、无人车等先辈技能、提拔到更高岗亭的学员。”Rick Sun暗示。

      “我们此刻做的职业培训,许多课程也涉及之前做的大数据、无人车举措筹划、AI等方面研究。我本身博士学的就是无人车的举措筹划,以是也算学甚至用。我已经累计在海外顶级集会会议上颁发了23篇关于AI的论文,一半是第一作者。另外,我在海内高校还接受着客座传授,也有一些长途相助。”他向新浪科技先容称。

      对付学术和家产之间的摆脱,Rick Sun也有着本身的观点。“我们想办的是家产界的高科技大学。前几天我碰着了谷歌X尝试室开办人塞巴斯蒂安·索恩(Sebastian Thrun),他正好也是我博士导师的导师。我问他为什么要分开谷歌,拥有强盛的人力、研发、预算和数据资源的处所,去做一个在线教诲机构Udacity。他说,我但愿把本身的常识转达给更多的人,无人车的遍及必要更多的人才,以是他抉择投身在线教诲。这和我的初志也是不约而同的。”

      开办三年时刻后,来Offer今朝已经累计培训出了1300-1400名学员,包围了美国前50名的知名高校。个中拿到Offer的学员高出了1000名,比例高出80%。今朝来Offer只在硅谷开设线下课程,其他地域门生只能通过收集讲课,将来打算在西雅图、洛杉矶等IT行业麋集的地域开设线下课堂。

      尤其令Rick Sun自满的是,“本年介入美国H1b事变签证抽签的6000-7000名中国人中,至少有600人是来Offer培训的,占有了异常之一的比例。并且,来Offer的学员每周都有10-20个拿到条约,迄今已经持续70周时刻。”(可以或许介入H1b抽签,意味着拿到了公司的事变条约。)

      但在Rick Sun看来,市场尚有庞大的需求空间。“每年拿F1签证来美国留学的中国粹生有10万多,个中90%城市由于找不到事变而返国,真正进入谷歌、Facebook等科技巨头的中国粹生也许最多也就1000-2000人。这是个残忍的实际。”

      来Offer的迅猛增添证明白这一点。客岁5月的时辰,来Offer一共只有十多位讲师,每两个月一期,每期100名学员;而今朝已经急剧增添到四十多名讲师,每月开一期,每期学员都好几百人。据Rick Sun先容,这些讲师都拥有斯坦福、卡内基梅隆大学、南加州大学等顶级高校的博士学位,事变履历广泛在5-10年之间,乃至有高出15年岁情履历。

      不变的生源也担保了来Offer的营收状况。一期培训班从13殷勤,学费从4000美元到6500美元到不等。因此,并不缺钱的来Offer还没有举办过正式融资。

      为了更好辅佐学员得到事变机遇,来Offer还乐成地与Linkedin这样的求职雇用网站成立官方相助,请Linkedin专门认真雇用的高层给本身学员举办职业筹划方面的领导。“就在6月10日,Linkedin的人力雇用总监要介入我们在帕洛阿托的座谈会,对数百名学员分享怎样筛选简历、得到更多口试机遇等现实体谅的题目。”

      谈到硅谷印度人与中国人之间的成长差距,Rick Sun以为,“一方面是由于中国的机会吸引人才大量返国,而印度人才却没有退路,受限于印度的创业情形和政治情形,只能在美国继承苦干。另一方面,印度人有完美的职业培训机构,又出格抱团和互相提携,而中国人并不是不连合,而是没有一个完备系统。此刻来Offer每期有几百名学员,他们互相也都熟悉。再过三年,等这些学员拥有五年以上履历,升到司理级别各处着花,当时辰中国IT人才在湾区就真正拥有一个很是细密又具有战斗力的团队。”

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标签:IT职业培训,硅谷